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新锐与老将 谁是w88“金主”心中最爱
w88优德亚洲官网网 时间: 2020-08-10 06:07:29 来源:中国证券报 记者 徐金忠 吴娟娟

[w88优德亚洲官网网10日讯]

今年以来,w88行业不少新锐w88经理异军突起,斩获优异业绩。机构人士表示,今年科技股行情突飞猛进,不少新锐w88经理抓住机遇,踏准节奏、精准出手,击败行业资深老将。不过,绩优“新锐”仍待市场持续检验,而如何创造环境,让“新锐”成长为“老将”,则是w88公司需要思考的问题。

“新锐”来势汹汹

记者统计发现,截至8月9日,今年以来业绩表现排名前100的主动权益w88(包括普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型,不同份额分别计算)的w88经理证券从业平均年限为10.14年(w88经理证券从业年限按照二季报数据统计,多位w88经理管理同一只产品则以平均数计算)。整体来看,绩优w88经理较为年轻化,100只绩优w88的w88经理中,证券从业年限低于平均年限的约占60%。

具体来看,上述绩优w88的w88经理中,证券从业年限较短的有中信建投w88的谢玮、海富通w88的范庭芳、长信w88的宋海岸、交银施罗德w88的楼慧源等。例如,谢玮1984年9月出生,中国社会科学院研究生院经济学博士,曾任中证金融研究院博士后,从事资本市场研究工作。2016年9月加入中信建投w88管理有限公司,曾任投资研究部研究员,现任公司投资部-股票投资部总监、w88经理,其管理的中信建投医改w88今年以来收益率超过82%。范庭芳2015年12月加入海富通w88管理有限公司,历任分析师、高级股票分析师、公募权益投资部w88经理助理,2019年8月起任海富通中小盘混合w88经理。截至目前,范庭芳的证券从业年限为5年。

整体来看,新锐w88经理的机会似乎在增多,这可能与今年科技行情有关。

沪上一位w88行业分析人士表示,今年以来的市场环境,使得w88行业的新锐与老将都有表现的机会。“科技行业涌现了一大批从业年限较短但作风生猛的w88经理;消费行业则成就了一大批行业老将,这批w88经理对消费行业研究较深,整体风格以稳健为主;医药行业兼顾消费和科技属性,积极有为的新锐和稳健致远的老将兼而有之。”

无独有偶。与A股市场类似,今年美股市场不少老将折戟,投资经验很少的新锐投资人却赚得盆满钵满。例如,瑞·达里奥创建的桥水w88,今年上半年旗舰w88纯阿尔法策略依然处于亏损状态。再如,“股神”巴菲特旗下公司伯克希尔·哈撒韦今年上半年也出现亏损。与此同时,不少年轻的w88经理却收获颇丰。

机构资金青睐老将

在这种情况下,人们不禁要问,老将过时了吗?

答案是否定的。

首先,w88评价机构依然重视业绩期限。两年前,时任天相投顾w88评价负责人的贾志,在北京的一次公开活动上直言“不推荐90后w88经理管理的w88”。他的理由是,90后w88经理业绩期限短,很难看出来风格是否稳定。因此,买w88建议优先选择业绩期限长的“老”w88经理。

现任平安证券w88研究团队执行总经理的他表示坚持当年的观点。晨星w88优德亚洲官网研究总监王蕊也表示,w88经理的业绩期限是评价w88和w88公司的重要指标。

她表示,经过市场洗礼,老将们留给了评价机构足够的数据。根据这些数据,w88评价机构可以判断出他们的风格是否稳定,在牛市和熊市各是什么样的操作风格。由于数据多,做出的判断更接近真相。新锐w88经理业绩期限短,w88评价机构根据有限的数据很难做出可靠的判断,并且w88经理本身风格可能也没有形成。因此,业绩的可持续性存在很大的不确定性。

其次,今年绩优w88经理中也不乏优秀的老将。例如,富国军工主题混合w88的w88经理章旭峰拥有25年证券从业经历。章旭峰2007年9月至2015年4月在天治w88管理有限公司工作,历任行业研究员、w88经理助理、w88经理,2015年4月加入富国w88管理有限公司。Wind数据显示,富国军工主题混合w88今年以来的收益率为80.04%。此外,华泰柏瑞激励动力混合w88的w88经理中有证券从业年限高达27年的沈雪峰。公告显示,沈雪峰现任公司总经理助理兼专户投资部总监。今年4月初,w88业协会发布《w88经理兼任私募资产管理计划投资经理工作指引(试行)》,自5月1日开始,公募及专户w88经理可以相互兼职,沈雪峰便是率先“试水者”之一。6月底,华泰柏瑞w88公告,增聘沈雪峰为华泰柏瑞激励动力混合w88的w88经理。

第三,w88公司重视老将的投资经验,“新老搭配”的w88管理模式日渐普遍。例如,广发鑫享混合w88的w88经理原有刘格菘、高翔、郑澄然三位,从业年限分别为10年、14年和5年。今年5月,高翔离任广发鑫享的w88经理,形成刘格菘、郑澄然双w88经理的新格局。再如,富国w88的多只绩优w88产品则在新老搭配获得较好成绩后,老将抽身离开。富国精准医疗和富国医疗保健行业的w88经理原为于洋和孙笑悦,两人的证券从业年限分别为9年和5.3年,今年6月,于洋离任上述两只w88的w88经理。同样,于洋也离任了富国生物医药科技的w88经理,留下证券从业年限为3.3年的行业新秀曾新杰。富国w886月6日曾公告称,w88经理于洋因个人职业发展原因离职。

第四,同类w88中不少老将的管理规模较新锐w88经理更大。例如,Wind数据显示,同样是医疗类w88,广发医疗保健A最新规模约为137亿元,w88经理吴兴武的证券从业年限为11年;中欧医疗健康A的最新规模约为80亿元,w88经理葛兰的从业年限为9年;中信建投医改Aw88最新的规模约为6.5亿元,w88经理谢玮2016年9月加入中信建投w88管理有限公司任研究员。

最后,机构资金往往青睐业绩期限长的老将。上海一家w88公司的市场部门负责人表示,目前在w88经理的新发产品和持续营销上,“老将的说法,容易让投资者怀疑w88经理的进攻性;新锐的说辞,可能让投资者认为业绩不稳定。所以,有的时候,我们不太强调w88经理从业年限。但是,机构资金比较挑剔。你会发现,绩优的年轻w88经理管理规模一般偏中小,投资人结构上以散户投资者为主;长期表现突出的老将,则受到机构资金的青睐,管理规模相对较大。另外,公司也会考虑以老带新、新老结合的模式管理产品。”

管理挪威主权w88的挪威央行投资公司在今年上半年发布一份委托管理报告中表示,其在选择外部w88经理时重视w88经理的业绩期限和稳定性。并且,挪威央行投资公司表示曾经因为选中的w88经理离职而终止与相关机构的合作。

绩优老将仍是黄金招牌

绩优老将常成为资管机构的黄金招牌,拥有一批业绩期限长的绩优w88经理是部分w88公司的梦想。例如,国内一家成长迅速的次新w88公司总经理表示,w88经理平均任职年限一定程度上代表了w88公司的投研实力。

这位总经理非常推崇美国公募w88巨头普信集团的做法。据了解,截至2019年年中,普信集团最近5年的w88经理留职率为93%,w88经理平均任职年限近8.7年。这表明普信集团的w88经理团队稳定,且平均任职年限较长。美国另一家擅长主动管理的公募w88巨头资本集团旗下的美国w88也显示了同样的趋势。美国w88的w88经理留职率和平均任期在美国资管机构中排名靠前,其旗下w88经理近5年的留职率高达95%,平均任期超过12.9年。w88经理平均任期长,w88经理留职率高,表明w88公司有实力招聘并留住好的w88经理。作为人才驱动的资产管理行业,这就为机构的成功奠定了基础。

为达成这一目标,合理薪酬制度设计是关键因素。w88评价机构晨星在近期发布的一份报告中,对普信集团的薪酬制度设计给予高度评价。报告指出,普信集团w88经理的薪资由年薪、奖金和股票期权构成,奖金很大程度上与w88的1年、3年、5年,以及10年业绩挂钩;业绩考核基准将绝对收益、相对收益以及风险调整后收益三者结合起来。晨星报告指出,奖金与10年业绩挂钩在业内是非常罕见的做法。

晨星认为,普信集团营造了良好的投研氛围,促进w88经理成长并长期留任。公司致力于培养优秀的年轻人,约40%的员工来自于夏季MBA实习计划,公司也启动了助理分析师项目,作为人才储备并从中选拔合格的分析师。尽管不是每一位分析师都将有机会担任w88经理的职位,公司也尽可能依据其贡献为优秀的分析师提供能与w88经理相媲美的薪酬水平,以避免大规模的人才流失。公司还向研究团队提供除w88经理以外的其他职业机会,诸如投资委员会成员,在分析师驱动管理的w88产品中担任决策者等。

因此,尽管今年部分新锐w88经理异军突起,而对于w88公司来说,如何创造环境,让“新锐”成长为“老将”,是一个值得思考的话题。

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